SODST

Новые правила для работодателей

🔴 Что изменится для компаний с 1 сентября 2025 года?

Совет Федерации утвердил четырехлетний миграционный эксперимент (2025-2029 гг.), который вводит дополнительные обязанности для работодателей, нанимающих иностранцев в Москве и Московской области. Если ваша компания использует труд мигрантов — готовьтесь к новым требованиям, проверкам и штрафам.

📌 Кого коснется новый закон?

✔️ Всех работодателей (юридических лиц и ИП), которые:
  • нанимают иностранцев без виз (из СНГ, Вьетнама, Турции и др.);
  • привлекают иностранных сотрудников на работу в Москве и МО.
Исключения:
  • Граждане Беларуси (работают без ограничений);
  • Дипломаты и сотрудники международных организаций.

📋 5 главных обязанностей работодателя с 1 сентября 2025 года

1. Проверка регистрации мигранта в спецприложении

  • Перед трудоустройством обязательно убедитесь, что иностранец:
  • встал на учет в уполномоченной организации Москвы/МО;
  • зарегистрировался в государственном мобильном приложении (будет разработано к 2025 году).

2. Контроль за сроком пребывания

  • Если у сотрудника заканчивается миграционный учет, работодатель должен:
  • напомнить ему о продлении;
  • приостановить работу, если документы не обновлены.

3. Уведомление МВД при увольнении/переводе

  • Если иностранец увольняется или переводится в другой регион, компания обязана сообщить в МВД в течение 3 рабочих дней.

4. Новые документы при приеме на работу

Помимо стандартного пакета (патент, миграционная карта), потребуется:
  • Справка о постановке на учет в уполномоченной организации;
  • Подтверждение регистрации в приложении (скриншот или QR-код).

📅 Пошаговый алгоритм для работодателей

1. До найма иностранца

✅ Проверить:
  • Патент/РВП/ВНЖ;
  • Регистрацию в спецприложении;
  • Постановку на учет в уполномоченной организации.

2. После приема на работу

📌 Внести данные в Кадровый учет + уведомить МВД (если требуется).

3. Во время работы

🔹 Следить за сроками миграционного учета (напоминать сотруднику).
🔹 При смене адреса сотрудника — требовать уведомления МВД за 3 дня.

4. При увольнении

🚨 Обязательно уведомить МВД в течение 3 рабочих дней!

🔎 Важные нюансы

  • Банки могут блокировать расчетные счета, если выявят нелегальных мигрантов.
  • Проверки участится — готовьте документы заранее.
  • Штрафы будут строгими — лучше перепроверить всё дважды.

📢 Вывод: как подготовиться?

  1. Назначьте ответственного за миграционный учет (кадры/юрист).
  2. Обновите внутренние инструкции для HR.
  3. Проведите аудит текущих иностранных сотрудников.
  4. Следите за новостями (ожидается детальная инструкция от МВД).
💡 Совет: Уже сейчас проверьте, есть ли у ваших иностранных работников действительная регистрация — с 2025 года требования ужесточатся!