Получить скидку сейчас
Оставь заявку и получите скидку 1 000₽ на 1-ю смену аренды персонала
СТРАНИЦА В РАЗРАБОТКЕ
Мы работаем над новым разделом, который скоро станет доступен!
Следите за обновлениями — впереди ещё больше полезной информации о кадровых решениях.
Следите за обновлениями — впереди ещё больше полезной информации о кадровых решениях.
Оставить заявку на консультацию
Наши эксперты готовы разработать индивидуальное кадровое решение
для вашего бизнеса
для вашего бизнеса
SODST в цифрах
SODST
в цифрах
в цифрах
10+ лет
на рынке
15 000+
сотрудников выведено за штат
600+
довольных клиентов
672 млн ₽
сэкономлено клиентам
0
штрафов у клиентов при сопровождении
Преимущества работы для компаний
Выгодно
- Вы экономите на содержании сотрудников (бухгалтер, кадровик, специалист охраны труда)
- Не думаете о бумажной волоките
- Возврат 13% НДФЛ до 106 800₽ в год за 1 сотрудника
Полная отчетность
- Ведение от кадрового отчёта до взносов в СФР
- Следим за сроками документов и заранее напоминаем о продлении
- Отсутствие проблем на проверках
- Присылаем закрывающие документы
Без рисков и штрафов
- Легальное использование труда иностранцев
- Отсутствие штрафов
- Полное соответствие ТК РФ и ФЗ-115 — никаких серых схем
- Работаете стабильно и спокойно
Оформление с гарантией 100%
- Трудоустройство, справки, помощь при проверках МВД / Налоговой / Инспекцией труда
- 24/7 служба поддержки сотрудников
- Официальные договорные отношения
- Аккредитация Роструда № А-154/78
Что входит в услугу вывода за штат
Юридический перевод персонала
- Заключение договора аутстаффинга
- Оформление перевода сотрудников в наш штат
- Подписание всех необходимых документов
- Уведомление контролирующих органов
4
Консультация и аудит персонала
- Анализ текущего кадрового состава компании
- Проверка документов сотрудников (включая иностранных)
- Выявление рисков и возможных нарушений
- Расчет экономии и подготовка индивидуального решения
1
Подготовка и проверка документов
Для российских сотрудников:
- Проверка трудовых книжек и договоров
- Анализ истории трудоустройства
- Выявление возможных нарушений
Для иностранных сотрудников:
- Проверка миграционного учета
- Верификация разрешительных документов
- Анализ правомерности трудоустройства
- Проверка патентов/разрешений на работу
2
Легализация иностранных работников
3
- Оформление разрешений на работу/патентов
- Постановка на миграционный учет
- Подготовка уведомлений в МВД
- Оформление медицинских страховок
- Проведение экзаменов по русскому языку (при необходимости)
Мы берём на себя всю ответственность: миграционную, договоры, проверки МВД, контроль документов. Вы получаете персонал без рисков!
Цены вывода персонала за штат
4 200 ₽/мес
2-5 человек
2 900 ₽/мес
21-40 человек
- фиксированная ставка
- без скрытых платежей
- быстрый расчёт в WhatsApp/на почту
- понятный договор и прозрачные процессы
3 800 ₽/мес
6-10 человек
2 600 ₽/мес
Более 41 человек
4 500 ₽/мес
1 человек
3 300 ₽/мес
11-20 человек
Получите бесплатную консультацию уже сегодня!
Забрать бонусы
После отправки формы, вы сразу же получите бонусы:
- форма трудового договора с иностранным гражданином
- руководство по легальному оформлению иностранцев
Строительство
Заводы и производства
Отели, рестораны и кафе
Кому подойдёт вывод за штат?
Склады и логистика
Ритейл и доставка
Производственная компания «УютХаус»
Занимается производством СИП-панелей для сборки домов «под ключ». В компании трудятся 84 сотрудника из Узбекистана. В связи с быстрым ростом бизнеса, управление персоналом стало затруднительным.
Ресторан грузинской кухни
«Вино и Хачапури»
Крупный круглосуточный ресторан грузинской кухни, работающий с иностранным персоналом, численностью более 15 человек.
Ресторан также предоставляет услуги доставки в ночное время.
Строительная компания «ВысотПрофСтрой»
Строительная компания, специализирующаяся на высотных работах. В январе 2022 года компания столкнулась с внеплановой проверкой, которая выявила серьезные нарушения в легальности пребывания иностранных сотрудников.
84 сотрудника
вывели за штат
40 000 000 рублей
сумма штрафных санкций, которые нам удалось избежать
4 636 800 рублей в год
пополнили бюджет предприятия с нашей помощью
259 200 рублей в год
сократили фонд оплаты труда
12 человек
вывели за штат за 2 дня
0
сократили количество задержаний иностранных сотрудников
1
управляющего ресторана освободили от нагрузки
на 37%
уменьшили стоимость услуг по ведению персонала
Все
сотрудники были легализованы и выведены за штат
Нас выбирают компании, которым важна законность, скорость и предсказуемость работы с иностранным персоналом.
Помогаем нашим клиентам уже более 10 лет
1 час 15 мин
время выезда службы безопасности на объект
0 рублей
сумма штрафов после внеплановой проверки
на 3 500 000 рублей
сократили штрафные санкции в результате судебного иска
Аутстаффинг персонала в кадровом агентстве SODST — полностью легально
Финансовая надежность
- Уставный капитал более 1 млн рублей
- Полная прозрачность финансовой отчетности
Экспертный уровень руководства
- Генеральный директор – специалист с высшим образованием
- Опыт в кадровом делопроизводстве более 2 лет
Требования Роструда, которые мы соблюдаем
Персональный куратор из Роструда
Регулярные проверки
Эксклюзивные встречи с представителями Роструда
Оперативные консультации по изменениям законодательства
Подтверждение чистоты документооборота
Доступ к актуальной информации
Привилегии аккредитованной компании
Аккредитация SODST в Роструде – гарантия безопасности вашего бизнеса
Проверить аккредитацию
надежность
Безопасное хранение персональных данных
Аутстаффинг с SODST
БЕЗОПАСНОСТЬ
Разработка сервиса для работы с иностранным персоналом
AI-система автоматизации документооборота
Юридическая поддержка для сотрудников 24/7
Материальная ответственность и защита от рисков
Полное соответствие ТК РФ и ФЗ-115 — никаких серых схем
Аккредитация Роструда № А-154/78
Оформление возврата НДФЛ на каждого сотрудника
10+ лет опыта на рынке
ТЕХНОЛОГИИ
Мы приготовили для вас бонусы
Подготовьтесь к легальному оформлению иностранных граждан уже сегодня
Форма трудового договора
с иностранным гражданином
с иностранным гражданином
соответствует ФЗ № 115 и требованиям МВД
Руководство по легальному оформлению персонала
Забрать бонусы
Забрать бонусы
избегайте штрафов до 1 млн. ₽
Мы берем на себя:
- Проверку документов
- Оформление разрешений на работу/патентов
- Постановку на миграционный учет
- Подготовку уведомлений для МВД
- Медицинское освидетельствование
Как происходит легализация иностранных сотрудников?
На аутстаффинг можно перевести практически любых сотрудников: от рабочих специальностей до IT-специалистов. Мы также помогаем с легализацией иностранных работников (оформление патентов, разрешений на работу, миграционный учет).
Какие сотрудники могут
быть переведены на аутстаффинг?
Аутстаффинг – это передача сотрудников в штат специализированной аутстаффинговой компании с сохранением их работы у вас. Это позволяет оптимизировать расходы на зарплаты, налоги и кадровое администрирование.
Что такое вывод персонала за штат (аутстаффинг)?
Аутстаффинг:
Сотрудники формально числятся в штате аутстаффинговой компании, но фактически работают у вас. Вы сохраняете полный контроль над рабочим процессом. Подходит для долгосрочного привлечения персонала. Ответственность за кадровое администрирование и налоги лежит на аутстаффинговой компании.
Аутсорсинг:
Передача целого блока задач/функций другой компании. Подходит для разовых проектов или непрофильных задач
Пример:
Аутстаффинг – строители работают на вашем объекте, но оформлены у нас.
Аутсорсинг – вы передаете нам всю уборку офиса "под ключ".
Сотрудники формально числятся в штате аутстаффинговой компании, но фактически работают у вас. Вы сохраняете полный контроль над рабочим процессом. Подходит для долгосрочного привлечения персонала. Ответственность за кадровое администрирование и налоги лежит на аутстаффинговой компании.
Аутсорсинг:
Передача целого блока задач/функций другой компании. Подходит для разовых проектов или непрофильных задач
Пример:
Аутстаффинг – строители работают на вашем объекте, но оформлены у нас.
Аутсорсинг – вы передаете нам всю уборку офиса "под ключ".
Чем предоставление услуги аутстаффинг отличается от аутсорсинга?
FAQ
Аутстаффинг – это официальный вывод сотрудников за штат компании с их последующим оформлением в аутстаффинговой компанию. Ваши работники остаются на своих местах, но юридически становятся сотрудниками аутстаффинговой компании.
Налоги и взносы
Налоги и взносы
- Аутстаффинг: Перечисляет аутстаффинговая компания.
- Штатные сотрудники: Компания платит все взносы.
- Аутстаффинг: 1-2 дня.
- Штатные сотрудники: От 3 дней (дольше для иностранцев).
- Аутстаффинг: Аутстаффинговая компания берет на себя.
- Штатные сотрудники: HR-отдел или бухгалтер компании ведет все документы.
- Аутстаффинг: Ответственность на аутстаффинговой компании.
- Штатные сотрудники: Все риски на компании.
- Аутстаффинг: Полное сопровождение.
- Штатные сотрудники: Компания самостоятельно оформляет.
Проблема высоких кадровых затрат
Административная нагрузка на HR
Риски при работе с мигрантами
- Снижение расходов на налоги (НДФЛ, страховые взносы)
Административная нагрузка на HR
- Избавление от рутинного кадрового документооборота
- Не нужно заниматься расчетом зарплат и налогов
- Снятие ответственности за трудовые споры и проверки
Риски при работе с мигрантами
- Полное соблюдение миграционного законодательства
- Оформление всех необходимых разрешительных документов
- Своевременное продление патентов и разрешений на работу
- Защита от штрафов и приостановки деятельности
Чем аутстаффинг лучше наема штатных сотрудников?
Какие проблемы решает аутстаффинг?
Стандартный срок – 1-3 рабочих дней. Для иностранных работников срок зависит от скорости оформления документов (от 7 дней).
Нет, если работать с аккредитованной аутстаффинговой компанией.
Мы гарантируем:
Полное соответствие ТК РФ
Своевременную выплату зарплат и налогов
Отсутствие претензий от проверяющих органов
Мы гарантируем:
Полное соответствие ТК РФ
Своевременную выплату зарплат и налогов
Отсутствие претензий от проверяющих органов
Как быстро можно перевести сотрудников на аутстаффинг?
Есть ли риски при выводе персонала за штат?
Стоимость зависит от количества сотрудников. Подробная тарификация приведена на сайте.
Для российских работников:
Для иностранцев:
- Паспортные данные
- Трудовая книжка/договор ГПХ
- СНИЛС, ИНН
Для иностранцев:
- Паспорт с нотариальным переводом
- Миграционная карта
- Действующий патент/разрешение на работу
- Полис ДМС
Сколько стоит аутстаффинг персонала?
Какие документы нужны для перевода сотрудников?
Оставьте телефон и мы вам перезвоним
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
3. Оформление сотрудников
В первые два дня оформлены и трудоустроены 32 сотрудника.
В первые два дня оформлены и трудоустроены 32 сотрудника.
2. Проверка документов
У 20% сотрудников с подозрительными документами была проведена проверка легальности через МВД.
У 20% сотрудников с подозрительными документами была проведена проверка легальности через МВД.
1. Первичный аудит
Проведен анализ документов по персоналу. Выявлено, что более половины сотрудников работают нелегально.
Проведен анализ документов по персоналу. Выявлено, что более половины сотрудников работают нелегально.
Что было сделано:
В компании трудятся 84 сотрудника из Узбекистана. В связи с быстрым ростом бизнеса, управление персоналом стало затруднительным.
Проблема:
Из-за нехватки времени на оформление и ведение персонала, ответственность за сотрудников ложилась на бригадиров, а помощь оказывал главный бухгалтер. Это привело к тому, что более 50% сотрудников работали нелегально.
Заключение:
Работа с компанией «SODST» позволила «УютХаус» не только легализовать своих сотрудников, но и существенно оптимизировать расходы на управление персоналом, минимизировав риски и увеличив финансовую эффективность компании.
Проблема:
Из-за нехватки времени на оформление и ведение персонала, ответственность за сотрудников ложилась на бригадиров, а помощь оказывал главный бухгалтер. Это привело к тому, что более 50% сотрудников работали нелегально.
Заключение:
Работа с компанией «SODST» позволила «УютХаус» не только легализовать своих сотрудников, но и существенно оптимизировать расходы на управление персоналом, минимизировав риски и увеличив финансовую эффективность компании.
Производственная компания «УютХаус»
4. Легализация и вывод за штат
Более 50 сотрудников переоформили документы и полностью легализовали. Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
Более 50 сотрудников переоформили документы и полностью легализовали. Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
3. Снижение давления со стороны полиции
Служба безопасности провела несколько выездов, что помогло снизить количество задержаний сотрудников полиции при выходе из метро.
Служба безопасности провела несколько выездов, что помогло снизить количество задержаний сотрудников полиции при выходе из метро.
2. Увольнение нелегалов
В результате проверки 4 сотрудника были уволены из-за отсутствия легального патента на работу.
В результате проверки 4 сотрудника были уволены из-за отсутствия легального патента на работу.
1. Аудит документов
Проведен полный аудит документов сотрудников с проверкой их легальности через МВД.
Проведен полный аудит документов сотрудников с проверкой их легальности через МВД.
Что было сделано:
«Хачапури и Вино» — это крупный круглосуточный ресторан грузинской кухни, работающий с иностранным персоналом, численностью более 15 человек. Ресторан также предоставляет услуги доставки в ночное время.
Проблема:
Ресторан сталкивался с постоянными трудностями в управлении легальностью документов иностранных сотрудников. Существующие проблемы включали регулярные задержки сотрудников полицией из-за подозрений в отсутствии необходимых документов, что создавало дополнительные риски для бизнеса.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» позволило ресторану «Хачапури и Вино» не только решить проблему легальности документов, но и значительно упростить управление персоналом, минимизировав риски и улучшив финансовую эффективность бизнеса.
Проблема:
Ресторан сталкивался с постоянными трудностями в управлении легальностью документов иностранных сотрудников. Существующие проблемы включали регулярные задержки сотрудников полицией из-за подозрений в отсутствии необходимых документов, что создавало дополнительные риски для бизнеса.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» позволило ресторану «Хачапури и Вино» не только решить проблему легальности документов, но и значительно упростить управление персоналом, минимизировав риски и улучшив финансовую эффективность бизнеса.
Ресторан грузинской кухни «Хачапури и Вино»
4. Трудоустройство
В течение 2 дней все сотрудники были оформлены и трудоустроены, что обеспечило легальность их работы.
В течение 2 дней все сотрудники были оформлены и трудоустроены, что обеспечило легальность их работы.
2. Легализация персонала
Практически весь персонал был переоформлен и легализован. Сотрудники, которые не смогли пройти процесс легализации, были убраны с объекта, а отдел кадров компании «SODST» подобрал новый квалифицированный персонал.
Практически весь персонал был переоформлен и легализован. Сотрудники, которые не смогли пройти процесс легализации, были убраны с объекта, а отдел кадров компании «SODST» подобрал новый квалифицированный персонал.
1. Оспаривание штрафов
Юристы компании «SODST» успешно оспорили часть штрафов в суде, что позволило снизить общую сумму до 1,5 миллионов рублей.
Юристы компании «SODST» успешно оспорили часть штрафов в суде, что позволило снизить общую сумму до 1,5 миллионов рублей.
Что было сделано:
«ВысотПрофСтрой» — это строительная компания, специализирующаяся на высотных работах. В январе 2022 года компания столкнулась с внеплановой проверкой, которая выявила серьезные нарушения в легальности пребывания иностранных сотрудников.
Проблема:
В ходе проверки было установлено, что более 30 иностранных граждан работали на объекте, но их регистрация была оформлена по другим адресам. Это привело к штрафу в размере более 5 миллионов рублей, что существенно ударило по финансовым показателям компании.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» помогло «ВысотПрофСтрой» не только минимизировать финансовые потери, но и наладить процессы управления персоналом, что в конечном итоге повысило устойчивость компании к внешним рискам и улучшило её репутацию на рынке.
Проблема:
В ходе проверки было установлено, что более 30 иностранных граждан работали на объекте, но их регистрация была оформлена по другим адресам. Это привело к штрафу в размере более 5 миллионов рублей, что существенно ударило по финансовым показателям компании.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» помогло «ВысотПрофСтрой» не только минимизировать финансовые потери, но и наладить процессы управления персоналом, что в конечном итоге повысило устойчивость компании к внешним рискам и улучшило её репутацию на рынке.
Строительная компания «ВысотПрофСтрой»
3. Успешная повторная проверка
Через три месяца после первой проверки на объекте прошла очередная внеплановая проверка, которую компания успешно прошла без штрафов.
Через три месяца после первой проверки на объекте прошла очередная внеплановая проверка, которую компания успешно прошла без штрафов.
О нас
Нам доверились более 1 500 компаний
Мы предоставляем услуги по полному циклу ведения персонала для таких отраслей, как производственный сектор, торговля и ритейл, логистика и транспорт, строительство и ремонт, сельское хозяйство, гостиничный и ресторанный бизнес, а также IT и телекоммуникации.
Аккредитация № А-154/78
Компания «SODST» — частное агентство занятости с аккредитацией Роструда. Мы легально предоставляем услуги аутстаффинга и аутсорсинга кадрового делопроизводства, гарантируя профессиональный подход и соблюдение всех требований законодательства.
Офис
Будни 9.00-18.00
Санкт-Петербург
ул. Чапаева д. 25 и д. 15
ул. Чапаева д. 25 и д. 15
Санкт-Петербург, ул. Чапаева д. 25 и д. 15
Приходите
Звоните
Пишите
Давайте познакомимся поближе