В первый рабочий день на новом месте любой сотрудник испытывает стресс, вне зависимости от опыта и подготовленности. Новое место, люди, условия — в непривычных стрессовых условиях человек может неправильно понять задачу или не задать важный вопрос, решит, что ему не под силу справиться с работой и спешно покинет организацию.
Именно адаптация помогает новому сотруднику освоиться в первые дни, познакомиться с организацией, сотрудниками и своими рабочими обязанностями.
В массовом подборе из-за большого количества кандидатов адаптация либо не проводится вообще, либо проводиться “на скорую руку”. В итоге это приводит к текучке кадров, затягивается процесс подбора персонала, снижается доверие к компании, как к работодателю.
Мы подготовили краткий чек-лист по пунктам, с которыми стоит ознакомить нового сотрудника во время адаптации:
- Знакомство с компанией (история, миссия, ценности и цели)
- Строение компании (отделы, иерархия, корпоративная политика и культура)
- Знакомство с коллективом
- Товары и/или услуги компании то, с чем работает сотрудник напрямую
- Рабочее место (дресс-код на работе, расположение места)
- Заработная плата (сумма оклада и премиальной части, дата выплат)
- Правила поведения (общение, позиционирование, решение конфликтов)
- Дополнительная информация (соответствующая его должности и специфике работы компании)
На нашем сайте вы сможете скачать более подробную версию чек-листа. Забирайте себе и берите адаптацию под контроль с первого дня работы сотрудника!
