Обращаясь к услуге аутсорсинг персонала впервые, многие организации совершают массу ошибок, из-за которых взаимодействие с компанией-аутсорсером может быть не таким эффективным, как хотелось бы.
Мы выделили основные из них, чтобы предостеречь вас и предоставить возможность получить максимум пользы от услуг.
Ошибка №1 – неправильная оценка экономии от услуги
Многие компании выбирают аутсорсинг, исключительно как способ сэкономить средства. Однако, получить высокое качество работы, снизив при этом расходы, можно лишь выбрав оптимальное соотношение цены и качества, пересмотрев не одну компанию в качестве аутсорсера.
К тому же, главной экономией может стать время и силы освободившиеся у других подразделений (например, бухгалтерии и отдела кадров), которые будут направлены на более приоритетные задачи бизнеса.
Ошибка №2 – неправильный выбор компании-аутсорсера
Необходимо выяснить как можно больше информации о каждом из кандидатов, и как следует изучить рынок. Обратите внимание на отзывы клиентов, уровень квалификации специалистов, время успешной работы на рынке и на репутацию в целом. Следует чётко сопоставить возможности исполнителя со своими требованиями, и уже на основании этого анализа, принять решение.
Ошибка №3 – неправильно составленный договор
Чтобы не столкнуться с ситуацией, в которой выбранная компания не оправдает ваши ожидания во время сдачи готовой работы — нужно внимательно отнестись к составлению договора, не думая, что в стандартной его форме всё предусмотрено.
Убедитесь, что исполнитель чётко понял, когда и какой результат вы ожидаете получить. Максимально подробное описание всех требований, сферы ответственности и сроков в договоре поможет избежать последующих неприятностей и разбирательств.
Если вы решили впервые воспользоваться аутсорсингом персонала, сотрудники нашей компании помогут и проконсультируют вас по всем вопросам.
Оставьте заявку по ссылке:
https://www.sodst.ru/outsourcing
