Уровень заработной платы — это важный фактор, влияющий на долгосрочность сотрудничества с работником, но далеко не определяющий. Вы можете платить очень внушительные суммы, однако, если рабочая атмосфера и условия невыносимы — большинство сотрудников не задержится у вас надолго.
Как же сократить потери персонала и создать условия для благоприятной работы?
◯ Уделите достаточно времени и внимания этапу подбора персонала
Важно, проверять не только уровень компетенции, но и личностные качества будущего сотрудника. Разделяет ли он вашу корпоративную культуру, сработается ли с командой.
◯ Предоставьте возможность развития и роста для сотрудников
Предоставьте сотрудникам возможность дополнительного обучения для повышения квалификации, проводите тематические вебинары, приглашайте специалистов, которые смогут поделиться опытом с вашими сотрудниками. Убедитесь в том, что поставленные задачи будут интересны и разнообразны для сотрудников, позволят обогатить их собственный опыт и навыки.
◯ Предлагайте актуальные и привлекательные условия для ваших целевых кандидатов
Для молодых специалистов это может быть возможность гибкого графика или удаленной работы, фитнес-зал на территории рабочего места, совместные активности с коллегами. Для старших сотрудниках более актуален хороший соц.пакет или ДМС. Не тратьте время и ресурсы на бонусы, которые совсем не интересны вашим сотрудникам.
◯ Проявляйте уважение и внимательность к сотрудникам, их заслугам
Важный стимул для эффективной работы сотрудников — знать, что их вклад в развитие компании замечен и оценен по достоинству. В том числе, финансовое вознаграждение за высокую производительность позволяет поддерживать высокую мотивацию сотрудников.
◯ Предоставьте сотрудникам возможность соблюдать баланс между работой и частной жизнью
Если у сотрудников не будет возможности “выдохнуть”, уделить время своей семье и жизни из-за постоянной загруженности на работе — выгорание неизбежно.
◯ Создайте комфортные условия для сотрудников на рабочем месте
Так же и с условиями труда, если персоналу будет не комфортно на рабочем месте, основным желанием станет поскорее “сбежать” с работы, то на результативности это благоприятно не скажется. Обустройте комфортное рабочее место для каждого сотрудника, проводите мастер-классы и развлекательные мероприятия для сплочения коллектива, придумывайте и отмечайте интересные традиции.
Делегировать первый пункт из нашего списка и сосредоточится на остальных, можно доверив подбор нового персонала нашим специалистам — оставить заявку на сайте по ссылке
