Принимая на работу иностранный персонал, работодатель сталкивается с определенными особенностями при его оформлении. Необходимо внимательно изучать тонкости и изменения в трудовом и миграционном законодательстве, чтобы избежать штрафов и других неприятных последствий.
В каких случая чаще всего могут оштрафовать работодателя иностранного сотрудника?
- Если работодатель сотрудничает с иностранным работником без патента или разрешения на работу
- Если у работника истек срок действия документов
- Если сотрудник работает не по профессии
- Если работодатель не уведомил МВД РФ о заключении или расторжении трудового договора с мигрантом
- Если работодатель официально не оформил иностранного сотрудника
- Если работодатель допустил ошибки при оформлении трудового договора
- Если работодатель нарушает условия охраны труда
- Если работодатель проводит некорректную оценку условий труда или не проводит ее вовсе
- Если при допуске сотрудника к работе выявляются нарушения
- Если работодатель не обеспечивает работников СИЗ
- Если работодатель совершает повторные правонарушения
Работодателям необходимо учитывать, что подобные нарушения могут привести не только к административной ответственности и денежным потерям, но и другим мерам воздействия.
К тому же, ответственность за нарушения может ложиться не только на плечи работодателя, но и на иностранного работника, для которого мера воздействия может быть довольно серьезной — вплоть до депортации за пределы России.
Сотрудничество с компанией “Содействие” избавит Вас от бесконечного круга с проверками документов и мониторингом изменений в законодательстве — всю ответственность мы возьмем на себя!
Оставить заявку на бесплатный аудит документов ваших иностранных сотрудников можно уже сейчас по ссылке
