Если у Вас в организации работают иностранные сотрудники, то нарушение трудового и миграционного законодательства может привести к существенным штрафам для работодателя. За что именно можно

Да, аутстаффинг полностью легален по всей РФ. Законодательство не запрещает его, а только регламентирует. Аутстаффинг не регулирует единый закон, однако существует совокупность регулирующих нормативных актов. Отметим, что изменения,

Принимая на работу иностранный персонал, работодатель сталкивается с определенными особенностями при его оформлении. Необходимо внимательно изучать тонкости и изменения в трудовом и миграционном законодательстве, чтобы

Подбирая иностранный персонал или выводя его из штата вашей организации, мы можем позаботиться не только, о вопросах кадрового делопроизводства, но и решить жилищный вопрос сотрудников!

При выборе аутсорсинговой или аутстаффинговой компании важно обратить внимание на множество аспектов: отзывы клиентов, уровень квалификации специалистов, время успешной работы на рынке, а также легальность

Аутсорсинг — отличный бизнес-инструмент, который помогает компании сосредоточиться на более приоритетных процессах. Сегодня компании могут передавать на аутсорсинг почти любые задачи и услуги — от уборки

Когда передаешь в работу кадровую информация о бизнесе и своих работниках сторонней организации важно понимать, что сотрудничество происходит с добросовестными партнерами и данные компании надежно защищены. 

Современный аутстаффинг как система найма персонала, при которой часть сотрудников выводится за штат компании, параллельно зародился сразу в двух странах — в Америке и в Японии. В обеих

Можно ли вывести только одного человека за штат? Да, конечно. При аутстаффинге возможно вывести одного человека за штат — лимит сотрудников не ограничен. Аутстаффинг —

Часто именно в ресторанном бизнесе активно привлекаются иностранные сотрудники, поэтому услуга аутстаффинга может принести завидные результаты для компании! Покажем наглядно, на примере наших заказчиков — ресторана