Мало откликов на HH — пожалуй, одна из самых распространенных проблем среди HR-специалистов и работодателей. Сегодня мы расскажем причины, по которым ваша вакансия не собирает достаточное количество откликов и поделимся рекомендациями, которые работают у нас.
1. «Отпугивающая» вакансия. Как правило, такая вакансия включает в себя зарплату ниже рынка, огромное количество задач, слишком жесткие условия, завышенные требования, непривлекательное описание, неудобное расположение и многое другое. Прежде чем выкладывать вакансию, необходимо провести анализ рынка, поставить соответствующую зарплату и предложить такие условия, которые могут привлечь кандидата, в ином случае, высока вероятность не найти кандидата вовсе.
2. Невостребованная вакансия или, как мы её ещё называем, «тяжелая» вакансия. Такая вакансия, как правило, требует определенного опыта и специализированных навыков, которые редко встречаются среди соискателей. А если такая вакансия имеет невысокий оклад и непривлекательные условия труда, то шансы найти того сама сотрудника близятся к 0. Советуем в таких случаях привлекать внимание соискателей выгодными предложениями и стимулировать их зарплатой выше рынка.
3. Обращение к соискателям в грубой форме. Если текст вашей вакансии написан в строгой форме, то это может оттолкнуть кандидатов. Избегайте таких строгих и требовательных фраз, как: ты обязан, ты должен, докажи и т.д. Помните, что не только работодатель выбирает себе сотрудника, но и кандидат выбирает работу среди огромного количества других предложений. Старайтесь обращаться к кандидатам в более мягкой и уважительной форме.
4. Слабое продвижение вакансии. Порой одного размещения на HH по пакету «Стандарт» недостаточно. Используйте инструменты для удержания вашей вакансии в топе и другие способы продвижения вашей вакансии (альтернативные job-площадки, соц.сети и т.д.).
5. Нехватка времени на поиск кандидатов. Если же у вас нет времени внедрять все вышеперечисленные инструменты, то рекомендуем рассмотреть сотрудничество с кадровым агентством. Специалисты компании «Содействие+» не только помогут увеличить отклики на вашу вакансию и привлечь кандидатов, но ещё и сэкономят ваши силы и время.
Мы постарались собрать для вас самые нужные и полезные рекомендации, которые проверены нами и действительно работают. Надеемся, что смогли быть полезными для вас и процесс поиска и найма кандидатов. Желаем успехов!
