Employer of Record (EOR) в Узбекистане.

✓ Canadian-compliant employment
✓ No hidden markups
✓ Response within 24 hours

✓ Соблюдение местного трудового законодательства ✓ Фиксированная стоимость ✓ Оперативная обработка запросов

Нанимайте и управляйте IT-специалистами в Узбекистане —
в полном соответствии с законодательством, без открытия местного юрлица

Запросить консультацию

Получить расчет EOR

Открытие локального юрлица не требуется

Полное соответствие местному трудовому законодательству

Наши обязанности как работодателя (EOR)

Вы управляете

Ежедневными задачами и приоритетами
Производительностью и результатами
Процессами команды и интеграцией в ваш бизнес

Мы берём на себя

Полное кадровое оформление сотрудников
Начисление зарплат, налоги и обязательные выплаты
Соблюдение местного трудового законодательства

Мы берём на себя оформление сотрудников, расчёт выплат и соблюдение местного трудового законодательства —
вы управляете задачами и результатами

Легальное трудоустройство без открытия юрлица

Берём на себя расчёт и выплату зарплат, налогов и обязательных отчислений

Снижение кадровых и юридических рисков за счёт модели EOR

Вы фокусируетесь на росте. Мы берём на себя риски трудоустройства.

Как работает наша EOR-модель

Управление

Вы фокусируетесь на работе и результатах — мы обеспечиваем юридическую корректность трудоустройства

4

Готовы нанимать сотрудников без юридических рисков?

Онбординг

Вы выбираете кандидата — мы официально оформляем его как сотрудника

1

Оформление договора

Мы подготавливаем и заключаем трудовой договор
в соответствии с требованиями местного законодательства

2

Администрирование

Получить консультацию по EOR

Мы берём на себя расчёт и выплату зарплат, налогов и всех обязательных отчислений

3

Стоимость услуги EOR

Официальное трудоустройство и юридическое сопровождение

Сервисный сбор — 8% от фонда оплаты труда

в соответствии с местным трудовым законодательством

Итоговая стоимость = ежемесячный сервисный сбор + обязательные взносы + сервисный сбор EOR
Все условия зафиксированы в основном договоре

Государственные налоги и обязательные взносы

условия и объём услуг определены в основном договоре

Административное сопровождение

550$ / мес.

1 сотрудник

Another Specialists

360$ / мес.

11-20 сотрудников

500$ / мес.

2-5 сотрудников

320$ / мес.

21+ сотрудников

420$ / мес.

6-10 сотрудников

Обязательные отчисления

Сервисный сбор за одного сотрудника (CAD)

Предсказуемая стоимость
Без наценок на зарплаты
Без скрытых платежей

Рассчитать стоимость

Get a Quote

Прозрачное разделение зон ответственности

Зафиксировано в договоре и трудовых соглашениях

EOR-модель без юридических рисков

Соответствие требованиям законодательства в каждой юрисдикции

EOR с фокусом на IT
и распределённые команды

Решение, разработанное для международных технических команд

Почему международные компании выбирают SODST в качестве EOR-партнёра?

Открытые условия договора и расчётов

Без скрытых платежей и наценок на зарплаты

Персональная поддержка
на всех этапах трудоустройства

От оформления сотрудника до корректного завершения сотрудничества

Когда стоит выбрать модель EOR

When EOR
is the right fit

Расчёт зарплат, налогов и отчётности с соблюдением местных правил

Зарплаты и налоги в соответствии с требованиями

Быстрое масштабирование команды

Гибко расширяйте команду от 1 до 20 человек

Оформляйте подрядчиков как сотрудников, чтобы снизить риски

Оформляйте сотрудников без регистрации компании на месте

Перевод подрядчиков в штат

Найм сотрудников без открытия юрлица

Когда важно быстро и легально нанимать сотрудников

Надёжная база IT-специалистов для масштабирования команд

Почему компании выбирают Узбекистан для IT-найма

Почему компании выбирают Узбекистан для найма специалистов

Масштабируемый кадровый потенциал

Международные инженерные стандарты

Подготовка специалистов с опытом работы по международным стандартам

Тысячи новых инженеров ежегодно выходят на рынок

IT-сектор с государственной поддержкой и ориентацией на международный рынок

Развивающаяся IT-экосистема

Сильная инженерная база и английский язык

Экономически эффективная модель найма

Опыт участия в глобальных IT-проектах

Развивающаяся IT-среда

Узнать подробнее

Прекращение трудовых отношений осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства Узбекистана, включая уведомления, оформление документов и окончательные расчёты. Это позволяет минимизировать юридические риски.

Мы обеспечиваем ежемесячный расчёт заработной платы, налогов и обязательных выплат в полном соответствии с трудовым и налоговым законодательством Узбекистана.

Нет. Вы можете нанимать сотрудников в Узбекистане без открытия локального юридического лица. SODST полностью берёт на себя вопросы трудоустройства и выполнение обязательных требований законодательства.

В рамках модели Employer of Record (EOR) компания SODST выступает официальным работодателем и берёт на себя оформление трудовых договоров, расчёт заработной платы, налоги и соблюдение требований трудового законодательства.

Что происходит в случае прекращения трудовых отношений?

Как осуществляется расчёт заработной платы, налогов и льгот?

Нужно ли открывать юридическое лицо в Узбекистане?

Кто является официальным работодателем специалиста в Узбекистане?

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Оставьте заявку!

Получите бесплатную консультацию уже сегодня

О нас

Нам доверились более 1 500 компаний

Мы предоставляем услуги по полному циклу ведения персонала для таких отраслей, как производственный сектор, торговля и ритейл, логистика и транспорт, строительство и ремонт, сельское хозяйство, гостиничный и ресторанный бизнес, а также IT и телекоммуникации.

Аккредитация № А-154/78

Компания «SODST» — частное агентство занятости с аккредитацией Роструда. Мы легально предоставляем услуги аутстаффинга и аутсорсинга кадрового делопроизводства, гарантируя профессиональный подход и соблюдение всех требований законодательства.

Проверить