🛠️ На сайте ведутся работы 🛠️
Некоторые разделы могут быть недоступны. Немного терпения - скоро мы откроем полный доступ! Спасибо за понимание!
Аутстаффинг персонала
в Санкт-Петербурге
Сократите расходы на персонал до 40% и исключите штрафы при проверках
Написать в чат
0 ₽
первый месяц обслуживания
Вернём 13% НДФЛ
до 55 200₽ в год за 1 сотрудника
Аутстаффинг в SODST – это безопасно и выгодно
Аутстаффинг в SODST
– это безопасно и выгодно
– это безопасно и выгодно
672 млн рублей
суммарная экономия клиентов - результат нашего 10-летнего опыта в аутстаффинге
100% защита от штрафов
Аккредитация Роструда + собственная юридическая служба - несем материальную ответственность
Подключение за 1 день
Никакой бюрократии – начинаем работать уже завтра
15 000+ сотрудников
успешно оформленных в компании SODST
Получите бесплатную консультацию уже сегодня!
Получить консультацию
Получить консультацию
Оставить заявку на консультацию
Наши эксперты готовы разработать индивидуальное кадровое решение
для вашего бизнеса
для вашего бизнеса
Цены на аутстаффинг персонала
4 200 ₽/мес
2-5 человек
2 900 ₽/мес
21-40 человек
3 800 ₽/мес
6-10 человек
2 600 ₽/мес
Более 41 человек
4 500 ₽/мес
1 человек
3 300 ₽/мес
11-20 человек
Рассчитать стоимость услуги аутстаффинга
Наши эксперты готовы разработать индивидуальное кадровое решение
для вашего бизнеса
для вашего бизнеса
Полный комплекс услуг «под ключ»
Вы просто получаете готовый результат
Юридическая защита
Проверка документов сотрудников
Подготовка полного пакета для аутстаффинга
Защита от проверок МВД и ФНС
Миграционное сопровождение
Оформление патентов и разрешений
Уведомления в МВД
Кадровый учет без ошибок
Трудовые договоры по ТК РФ
Своевременная сдача отчетности
Финансовая оптимизация
Автоматический расчет зарплат и налогов
Возврат 13% НДФЛ
Мы приготовили для вас бонусы
Подготовьтесь к легальному оформлению иностранных граждан уже сегодня
Форма трудового договора
с иностранным гражданином
с иностранным гражданином
соответствует ФЗ № 115 и требованиям МВД
Руководство по легальному оформлению иностранцев
Забрать бонусы
Забрать бонусы
избегайте штрафов до 1 млн. ₽
Забрать бонусы
После отправки формы, вы сразу же получите бонусы:
- форма трудового договора с иностранным гражданином
- руководство по легальному оформлению иностранцев
Процесс оказания услуги аутстаффинга
Юридический перевод персонала
- Заключение договора аутстаффинга
- Оформление перевода сотрудников в наш штат
- Подписание всех необходимых документов
- Уведомление контролирующих органов
4
Консультация и аудит персонала
- Анализ текущего кадрового состава компании
- Проверка документов сотрудников (включая иностранных)
- Выявление рисков и возможных нарушений
- Расчет экономии и подготовка индивидуального решения
1
Подготовка и проверка документов
Для российских сотрудников:
- Проверка трудовых книжек и договоров
- Анализ истории трудоустройства
- Выявление возможных нарушений
Для иностранных сотрудников:
- Проверка миграционного учета
- Верификация разрешительных документов
- Анализ правомерности трудоустройства
- Проверка патентов/разрешений на работу
2
Легализация иностранных работников
3
- Оформление разрешений на работу/патентов
- Постановка на миграционный учет
- Подготовка уведомлений в МВД
- Оформление медицинских страховок
- Проведение экзаменов по русскому языку (при необходимости)
Помогаем нашим клиентам уже более 10 лет
Производство
Производственная компания «УютХаус»
Занимается производством СИП-панелей для сборки домов «под ключ». В компании трудятся 84 сотрудника из Узбекистана. В связи с быстрым ростом бизнеса, управление персоналом стало затруднительным.
HoReCa
Ресторан грузинской кухни
«Вино и Хачапури»
Крупный круглосуточный ресторан грузинской кухни, работающий с иностранным персоналом, численностью более 15 человек.
Ресторан также предоставляет услуги доставки в ночное время.
Строительство
Строительная компания «ВысотПрофСтрой»
Строительная компания, специализирующаяся на высотных работах. В январе 2022 года компания столкнулась с внеплановой проверкой, которая выявила серьезные нарушения в легальности пребывания иностранных сотрудников.
84 сотрудника
вывели за штат
40 000 000 рублей
сумма штрафных санкций, которые нам удалось избежать
4 636 800 рублей в год
пополнили бюджет преприятия с нашей помощью
259 200 рублей в год
сократили фонд оплаты труда
12 человек
вывели за штат за 2 дня
0
сократили количество задержаний иностранных сотрудников
1
управляющего ресторана освободили от нагрузки
на 37%
уменьшили стоимость услуг по ведению персонала
Все
сотрудники были легализованы и выведены за штат
1 час 15 мин
время выезда службы безопасности на объект
0 рублей
сумма штрафов после внеплановой проверки
на 3 500 000 рублей
сократили штрафные санкции в результате судебного иска
Аутстаффинг персонала в кадровом агентстве SODST — полностью легально
Финансовая надежность
- Уставный капитал более 1 млн рублей
- Полная прозрачность финансовой отчетности
Экспертный уровень руководства
- Генеральный директор – специалист с высшим образованием
- Опыт в кадровом делопроизводстве более 2 лет
Требования Роструда, которые мы соблюдаем
Персональный куратор из Роструда
Регулярные проверки
Эксклюзивные встречи с представителями Роструда
Оперативные консультации по изменениям законодательства
Подтверждение чистоты документооборота
Доступ к актуальной информации
Привилегии аккредитованной компании
Аккредитация SODST в Роструде – гарантия безопасности вашего бизнеса
Проверить аккредитацию
Почему это важно для вас?
Полная юридическая защита
Работаем строго в рамках закона
Подтверждены государством
Аккредитация выдается только проверенным компаниям
Нулевые риски штрафов
Все процедуры согласованы с регуляторами
Проверьте бесплатно документы с нашим юристом
Заказать консультацию
Заказать консультацию
Мы берем на себя:
- Проверку документов
- Оформление разрешений на работу/патентов
- Постановку на миграционный учет
- Подготовку уведомлений для МВД
- Медицинское освидетельствование
На аутстаффинг можно перевести практически любых сотрудников: от рабочих специальностей до IT-специалистов. Мы также помогаем с легализацией иностранных работников (оформление патентов, разрешений на работу, миграционный учет).
Как происходит легализация иностранных сотрудников?
Какие сотрудники могут
быть переведены на аутстаффинг?
Аутстаффинг – это передача сотрудников в штат специализированной аутстаффинговой компании с сохранением их работы у вас. Это позволяет оптимизировать расходы на зарплаты, налоги и кадровое администрирование.
Аутстаффинг:
Сотрудники формально числятся в штате аутстаффинговой компании, но фактически работают у вас. Вы сохраняете полный контроль над рабочим процессом. Подходит для долгосрочного привлечения персонала. Ответственность за кадровое администрирование и налоги лежит на аутстаффинговой компании.
Аутсорсинг:
Передача целого блока задач/функций другой компании. Подходит для разовых проектов или непрофильных задач
Пример:
Аутстаффинг – строители работают на вашем объекте, но оформлены у нас.
Аутсорсинг – вы передаете нам всю уборку офиса "под ключ".
Сотрудники формально числятся в штате аутстаффинговой компании, но фактически работают у вас. Вы сохраняете полный контроль над рабочим процессом. Подходит для долгосрочного привлечения персонала. Ответственность за кадровое администрирование и налоги лежит на аутстаффинговой компании.
Аутсорсинг:
Передача целого блока задач/функций другой компании. Подходит для разовых проектов или непрофильных задач
Пример:
Аутстаффинг – строители работают на вашем объекте, но оформлены у нас.
Аутсорсинг – вы передаете нам всю уборку офиса "под ключ".
Что такое вывод персонала за штат (аутстаффинг)?
Чем предоставление услуги аутстаффинг отличается от аутсорсинга?
FAQ
Аутстаффинг – это официальный вывод сотрудников за штат компании с их последующим оформлением в аутстаффинговой компанию. Ваши работники остаются на своих местах, но юридически становятся сотрудниками аутстаффинговой компании.
Налоги и взносы
Налоги и взносы
- Аутстаффинг: Перечисляет аутстаффинговая компания.
- Штатные сотрудники: Компания платит все взносы.
- Аутстаффинг: 1-2 дня.
- Штатные сотрудники: От 3 дней (дольше для иностранцев).
- Аутстаффинг: Аутстаффинговая компания берет на себя.
- Штатные сотрудники: HR-отдел или бухгалтер компании ведет все документы.
- Аутстаффинг: Ответственность на аутстаффинговой компании.
- Штатные сотрудники: Все риски на компании.
- Аутстаффинг: Полное сопровождение.
- Штатные сотрудники: Компания самостоятельно оформляет.
Проблема высоких кадровых затрат
Административная нагрузка на HR
Риски при работе с мигрантами
- Снижение расходов на налоги (НДФЛ, страховые взносы)
Административная нагрузка на HR
- Избавление от рутинного кадрового документооборота
- Не нужно заниматься расчетом зарплат и налогов
- Снятие ответственности за трудовые споры и проверки
Риски при работе с мигрантами
- Полное соблюдение миграционного законодательства
- Оформление всех необходимых разрешительных документов
- Своевременное продление патентов и разрешений на работу
- Защита от штрафов и приостановки деятельности
Чем аутстаффинг лучше наема штатных сотрудников?
Какие проблемы решает аутстаффинг?
Стандартный срок – 1-3 рабочих дней. Для иностранных работников срок зависит от скорости оформления документов (от 7 дней).
Нет, если работать с аккредитованной аутстаффинговой компанией.
Мы гарантируем:
Полное соответствие ТК РФ
Своевременную выплату зарплат и налогов
Отсутствие претензий от проверяющих органов
Мы гарантируем:
Полное соответствие ТК РФ
Своевременную выплату зарплат и налогов
Отсутствие претензий от проверяющих органов
Как быстро можно перевести сотрудников на аутстаффинг?
Есть ли риски при выводе персонала за штат?
Стоимость зависит от количества сотрудников. Подробная тарификация приведена на сайте.
Для российских работников:
Для иностранцев:
- Паспортные данные
- Трудовая книжка/договор ГПХ
- СНИЛС, ИНН
Для иностранцев:
- Паспорт с нотариальным переводом
- Миграционная карта
- Действующий патент/разрешение на работу
- Полис ДМС
Сколько стоит аутстаффинг персонала?
Какие документы нужны для перевода сотрудников?
А.
27 мая 2019
Обращался по вопросам трудовых мигрантов, ребята быстро и качественно помогли привести документацию в порядок.
Яндекс.Карты
Малый Дом Торговли
Джалалов Л.Л.
Между нашими компаниями сложились не только деловые отношения, но и отношения взаимопонимания, взаимовыручки в сложных рыночных условиях рыночной экономики.
Благодарственное письмо
Маргарита Берман
19 марта 2024
Хорошая компания, где предоставляются большое количество услуг. Грамотные сотрудники, которые могут четко предоставить информацию по подбору персонала. Для каждой ситуации есть свой пакет услуг.
Яндекс.Карты
Альфия Ахмерова
12 августа 2022
Выводили за штат 12 узбеков. Профессиональный подход. Оперативное оформление документов. Есть аккредитация, что для нас было существенным при выборе компании. Теперь мы не боимся проверок Миграционной службы. До этого было боязно, ведь штрафы там ого- го, до 1 млн за человека.
2ГИС
Слово нашим партнерам
Никита Р.
04 марта 2023
Просто вoспользоваться услугами аутстаффинга, полностью легально и не затратно. Благодаря этому наемный труд инoстранных граждан для нас обходится более экономно, думаю тем, кто имеет с этим дело знает какие отчисления требуется делать и сколько заморочек с офoрмлением.
Яндекс.Карты
ООО “АНТАР”
Денисенко И.А.
Наши компании сотрудничают на протяжении 5 лет. За это время “Содействие” показала себя как надежный деловой партнер, способный оперативно решать вопросы по аутстаффингу и аутсорсингу.
Благодарственное письмо
Оставьте телефон и мы вам перезвоним
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
3. Оформление сотрудников
В первые два дня оформлены и трудоустроены 32 сотрудника.
В первые два дня оформлены и трудоустроены 32 сотрудника.
2. Проверка документов
У 20% сотрудников с подозрительными документами была проведена проверка легальности через МВД.
У 20% сотрудников с подозрительными документами была проведена проверка легальности через МВД.
1. Первичный аудит
Проведен анализ документов по персоналу. Выявлено, что более половины сотрудников работают нелегально.
Проведен анализ документов по персоналу. Выявлено, что более половины сотрудников работают нелегально.
Что было сделано:
В компании трудятся 84 сотрудника из Узбекистана. В связи с быстрым ростом бизнеса, управление персоналом стало затруднительным.
Проблема:
Из-за нехватки времени на оформление и ведение персонала, ответственность за сотрудников ложилась на бригадиров, а помощь оказывал главный бухгалтер. Это привело к тому, что более 50% сотрудников работали нелегально.
Заключение:
Работа с компанией «SODST» позволила «УютХаус» не только легализовать своих сотрудников, но и существенно оптимизировать расходы на управление персоналом, минимизировав риски и увеличив финансовую эффективность компании.
Проблема:
Из-за нехватки времени на оформление и ведение персонала, ответственность за сотрудников ложилась на бригадиров, а помощь оказывал главный бухгалтер. Это привело к тому, что более 50% сотрудников работали нелегально.
Заключение:
Работа с компанией «SODST» позволила «УютХаус» не только легализовать своих сотрудников, но и существенно оптимизировать расходы на управление персоналом, минимизировав риски и увеличив финансовую эффективность компании.
Производственная компания «УютХаус»
4. Легализация и вывод за штат
Более 50 сотрудников переоформили документы и полностью легализовали. Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
Более 50 сотрудников переоформили документы и полностью легализовали. Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
3. Снижение давления со стороны полиции
Служба безопасности провела несколько выездов, что помогло снизить количество задержаний сотрудников полиции при выходе из метро.
Служба безопасности провела несколько выездов, что помогло снизить количество задержаний сотрудников полиции при выходе из метро.
2. Увольнение нелегалов
В результате проверки 4 сотрудника были уволены из-за отсутствия легального патента на работу.
В результате проверки 4 сотрудника были уволены из-за отсутствия легального патента на работу.
1. Аудит документов
Проведен полный аудит документов сотрудников с проверкой их легальности через МВД.
Проведен полный аудит документов сотрудников с проверкой их легальности через МВД.
Что было сделано:
«Хачапури и Вино» — это крупный круглосуточный ресторан грузинской кухни, работающий с иностранным персоналом, численностью более 15 человек. Ресторан также предоставляет услуги доставки в ночное время.
Проблема:
Ресторан сталкивался с постоянными трудностями в управлении легальностью документов иностранных сотрудников. Существующие проблемы включали регулярные задержки сотрудников полицией из-за подозрений в отсутствии необходимых документов, что создавало дополнительные риски для бизнеса.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» позволило ресторану «Хачапури и Вино» не только решить проблему легальности документов, но и значительно упростить управление персоналом, минимизировав риски и улучшив финансовую эффективность бизнеса.
Проблема:
Ресторан сталкивался с постоянными трудностями в управлении легальностью документов иностранных сотрудников. Существующие проблемы включали регулярные задержки сотрудников полицией из-за подозрений в отсутствии необходимых документов, что создавало дополнительные риски для бизнеса.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» позволило ресторану «Хачапури и Вино» не только решить проблему легальности документов, но и значительно упростить управление персоналом, минимизировав риски и улучшив финансовую эффективность бизнеса.
Ресторан грузинской кухни «Хачапури и Вино»
4. Трудоустройство
В течение 2 дней все сотрудники были оформлены и трудоустроены, что обеспечило легальность их работы.
В течение 2 дней все сотрудники были оформлены и трудоустроены, что обеспечило легальность их работы.
2. Легализация персонала
Практически весь персонал был переоформлен и легализован. Сотрудники, которые не смогли пройти процесс легализации, были убраны с объекта, а отдел кадров компании «SODST» подобрал новый квалифицированный персонал.
Практически весь персонал был переоформлен и легализован. Сотрудники, которые не смогли пройти процесс легализации, были убраны с объекта, а отдел кадров компании «SODST» подобрал новый квалифицированный персонал.
1. Оспаривание штрафов
Юристы компании «SODST» успешно оспорили часть штрафов в суде, что позволило снизить общую сумму до 1,5 миллионов рублей.
Юристы компании «SODST» успешно оспорили часть штрафов в суде, что позволило снизить общую сумму до 1,5 миллионов рублей.
Что было сделано:
«ВысотПрофСтрой» — это строительная компания, специализирующаяся на высотных работах. В январе 2022 года компания столкнулась с внеплановой проверкой, которая выявила серьезные нарушения в легальности пребывания иностранных сотрудников.
Проблема:
В ходе проверки было установлено, что более 30 иностранных граждан работали на объекте, но их регистрация была оформлена по другим адресам. Это привело к штрафу в размере более 5 миллионов рублей, что существенно ударило по финансовым показателям компании.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» помогло «ВысотПрофСтрой» не только минимизировать финансовые потери, но и наладить процессы управления персоналом, что в конечном итоге повысило устойчивость компании к внешним рискам и улучшило её репутацию на рынке.
Проблема:
В ходе проверки было установлено, что более 30 иностранных граждан работали на объекте, но их регистрация была оформлена по другим адресам. Это привело к штрафу в размере более 5 миллионов рублей, что существенно ударило по финансовым показателям компании.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» помогло «ВысотПрофСтрой» не только минимизировать финансовые потери, но и наладить процессы управления персоналом, что в конечном итоге повысило устойчивость компании к внешним рискам и улучшило её репутацию на рынке.
Строительная компания «ВысотПрофСтрой»
3. Успешная повторная проверка
Через три месяца после первой проверки на объекте прошла очередная внеплановая проверка, которую компания успешно прошла без штрафов.
Через три месяца после первой проверки на объекте прошла очередная внеплановая проверка, которую компания успешно прошла без штрафов.
О нас
Нам доверились более 1 500 компаний
Мы предоставляем услуги по полному циклу ведения персонала для таких отраслей, как производственный сектор, торговля и ритейл, логистика и транспорт, строительство и ремонт, сельское хозяйство, гостиничный и ресторанный бизнес, а также IT и телекоммуникации.
Аккредитация № А-154/78
Компания «SODST» — частное агентство занятости с аккредитацией Роструда. Мы легально предоставляем услуги аутстаффинга и аутсорсинга кадрового делопроизводства, гарантируя профессиональный подход и соблюдение всех требований законодательства.
