Текучка персонала - это

50% годового дохода

Сократите текучку

в 5 раз

90-дневный план автоматизации HR: какие процессы роботизировать в первую очередь для экономии 20+ часов в неделю

EVP, который работает: как удерживать топ-специалистов без повышения ЗП (гибкий график, оплата каждые 3 дня, карьерные треки)

Почему текучка 23% — это системная ошибка, а не норма. Методы анализа причин ухода

Ежедневные задачи по подбору, онбордингу и отчетности не оставляют времени на стратегию удержания. В результате — постоянная текучка, перегруз команды и финансовые потери. Гайд покажет, как выстроить систему, где сотрудники остаются надолго, а HR работает на развитие бизнеса, а не на закрытие «дыр».

Ежедневные задачи по подбору, онбордингу и отчетности не оставляют времени на стратегию удержания.
В результате — постоянная текучка, перегруз команды и финансовые потери. Гайд покажет, как выстроить систему,
где сотрудники остаются надолго,
а HR работает на развитие бизнеса,
а не на закрытие «дыр».

Ежедневные задачи по подбору, онбордингу и отчетности не оставляют времени на стратегию удержания.
В результате — постоянная текучка, перегруз команды
и финансовые потери. Гайд покажет, как выстроить систему, где сотрудники остаются надолго, HR работает
на развитие бизнеса, а не на закрытие «дыр».

На основе данных 100+ объектов

Актуальные HR-тренды 2025

Практические чек-листы и шаблоны

Аутстаффинг персонала

легальный вывод сотрудников за штат с соблюдением ТК РФ

Кадровый
аутсорсинг

передача кадрового делопроизводства и учета

Подбор
персонала

поиск и оценка кандидатов для вашего штата